Почему в iGaming не работают шаблонные подходы к найму

Сотни компаний публикуют iGaming вакансии, но обычный поиск кандидата все чаще дает сбой. Сейчас найти человека, который действительно усилит команду, все сложнее. Особенно если речь о найме сотрудников в iGaming: здесь стандартные подходы не всегда сработают.

Это ниша с высоким уровнем риска, где все работает по другим правилам — от каналов привлечения до правил рынка. Даже если у кандидата отличный опыт, это не значит, что будет эффективен именно в вашем продукте. В статье расскажем, почему найм в iGaming — нетривиальная задача, что учитывать при подборе сотрудников в high-risk и как мы в match помогаем закрывать такие роли быстро и без потерь.

В найме важен контекст, а не известные кейсы

В подборе специалистов для high-risk многое решает контекст. Сильный digital-специалист может не справиться в iGaming просто потому, что:

— ориентирован на CPA, а у вас — модель с ревшарой

— работал только на Tier-3, а вы выходите на Tier-1

— привык к быстрой оптимизации, а у вас длинный цикл решений и глубинная аналитика

Сложности найма в iGaming не в том, чтобы найти кандидата, а в том, чтобы найти именно того, кто понимает продукт, метрики, payout-логику, работу с рисками.

Подбор сотрудников в iGaming — это точность

На первый взгляд вакансия в high-risk — всего лишь еще одна позиция в digital.

Но если копнуть глубже, становится понятно: здесь работают свои правила, и стандартный подход к найму не всегда может сработать.

Каждый неподходящий кандидат — это простой в задачах, перегруз команды, повторный поиск и онбординг, что влечет за собой дополнительные расходы и недополученную прибыль. Найм сотрудников здесь требует точного подхода под ваш продукт и вашу модель.

Какой подход использует match для поиска кандидата в iGaming

Иногда компании сталкиваются с тем, что шаблонный найм в high-risk оборачивается простоями: у кандидата сильное резюме, но он не выдерживает темпа, не справляется с рисками или его мотивация не совпадает с задачами компании.

В iGaming нужен другой подход.

Для сложных ниш нужен точечный подбор. В match подбираем не просто сотрудников, а людей, которые с первого дня усиливают команду.

Каждую iGaming-вакансию у нас ведут нишевые рекрутеры. Те, кто понимает, как устроен бизнес в high-risk: от каналов и payout-сеток до KPI под PnL. Мы разбираемся в специфике, быстро входим в задачу и находим тех, кто действительно подходит.

Мы в match понимаем, что сложные роли требуют точного подбора. Если ищете тех, кто попадет в контекст и усилит команду — напишите нам.